深夜手当の計算方法｜アルバイトの深夜割増と残業が重なる場合の計算例

2026年10月25日更新

深夜手当とは、午後10時から午前5時までの深夜に働いた時間に対して支払う割増賃金のことです。労働基準法で決められているため、アルバイト・パートを含むすべての労働者に支払う必要があります。

本記事では、深夜手当の割増率や計算方法、残業や休日と重なった場合の考え方について、計算例を交えて解説します。飲食店や小売店など、夜間営業のある事業主の方は、ぜひ参考にしてください。

深夜手当の基本ルール

深夜手当の基本ルールは以下の通りです。

深夜手当は、管理監督者にも支払いが必要です。管理監督者は残業代や休日手当の対象外となる一方で、深夜の割増は対象から外れない点に注意しましょう。

18歳未満の年少者を、午後10時から午前5時までの間に働かせることは原則として禁止されています。高校生のアルバイトがいる場合は、シフトを組む段階で深夜にかからないよう気をつけてください。

深夜労働が残業（時間外労働）や法定休日の労働と重なった場合は、割増率を足し合わせます。時給1,200円の場合の計算は以下の通りです。

時間外労働とは、1日8時間または1週40時間を超えて働いた時間のことです。所定の勤務時間が短いアルバイトでも、法律の基準である8時間を超えなければ、深夜の25%だけを支払えば足ります。

時給1,200円のアルバイトの場合を例に、2つのケースで計算します。

休憩1時間（22時から23時）をとり、実働8時間のケースです。

実働が8時間ちょうどなので、時間外労働はありません。

休憩1時間（19時から20時）をとり、実働9時間のケースです。

8時間を超えた最後の1時間は、時間外労働と深夜労働が重なるため50%の割増になります。

日付をまたいで働いた場合は、始業した日の1日の勤務として扱います。ケース2のように15時から翌1時まで働いたときも、翌日の勤務に分けず、1回の勤務として8時間を超えたかどうかを判断するのが原則です。

深夜手当は、午後10時から午前5時までに働いた時間に、25%以上の割増で支払う賃金です。残業や法定休日の労働と重なった場合は割増率を足し合わせ、時間外と深夜が重なれば50%以上になります。

勤務時間が日によって違うと、手計算では間違えやすくなるものです。勤務の記録から自動で計算できる仕組みを使えば、支払い漏れを防ぎやすくなるはずです。

勤務日ごとの開始・終了時刻を入れるだけで、深夜・残業・休日の割増を含めた給与を1分単位で計算します。日付をまたぐ夜勤にも対応しています。